Alberto MossottoJun 29, 20171 min readQuanto lavori?Al giorno d'oggi spesso sento ancora parlare di lavoro in termini di ore in azienda. Viviamo iperconnessi, potremmo (per moltissimi lavori) produrre in qualsiasi parte del mondo e ci si ferma ancora, soprattutto in Italia, alle ore di permanenza in ufficio, molte piccole e medie aziende hanno ben radicato il concetto di controllo del dipendente, come se seduti ad una scrivania a vista si producesse di più o meglio. Ben vengano le aziende che hanno ben compreso quanto si produce di più in smart working, quante distrazioni in meno, quanto ci si dedica maggiormente e con più passione al proprio lavoro, senza distrazioni, pettegolezzi e caffè con i colleghi, senza contare gli indubbi vantaggi economici aziendali. La qualità della vita inoltre sale decisamente ed in parallelo i risultati crescono velocemente. Non a caso sempre più multinazionali incentivano lo smart working (Barilla ne è un esempio in Italia, oppure Mars Italia per citarne qualcuna ). Ben inteso che i momenti di confronto vanno mantenuti e sono basilari per lo spirito di squadra (team building) ma il giudizio in base alle ore passate in ufficio mi sembra veramente archeologico, quello che conta sono i risultati , tangibili e reali. Tutto il resto sono chiacchiere. #smarworking #albertomossotto #risultati #crescita
Al giorno d'oggi spesso sento ancora parlare di lavoro in termini di ore in azienda. Viviamo iperconnessi, potremmo (per moltissimi lavori) produrre in qualsiasi parte del mondo e ci si ferma ancora, soprattutto in Italia, alle ore di permanenza in ufficio, molte piccole e medie aziende hanno ben radicato il concetto di controllo del dipendente, come se seduti ad una scrivania a vista si producesse di più o meglio. Ben vengano le aziende che hanno ben compreso quanto si produce di più in smart working, quante distrazioni in meno, quanto ci si dedica maggiormente e con più passione al proprio lavoro, senza distrazioni, pettegolezzi e caffè con i colleghi, senza contare gli indubbi vantaggi economici aziendali. La qualità della vita inoltre sale decisamente ed in parallelo i risultati crescono velocemente. Non a caso sempre più multinazionali incentivano lo smart working (Barilla ne è un esempio in Italia, oppure Mars Italia per citarne qualcuna ). Ben inteso che i momenti di confronto vanno mantenuti e sono basilari per lo spirito di squadra (team building) ma il giudizio in base alle ore passate in ufficio mi sembra veramente archeologico, quello che conta sono i risultati , tangibili e reali. Tutto il resto sono chiacchiere. #smarworking #albertomossotto #risultati #crescita
